事业单位薪级工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定薪级起点
学历影响薪级起点的确定，不同学历对应不同的起始薪级档次。例如，初中毕业生从一级开始，专科毕业生从五级开始，本科生从七级开始，双学士学位本科生从九级开始，硕士从11级开始，博士从14级开始。
计算工作年限
工作人员的工作年限是指从参加工作之日起到计算工资薪级当年年底的整个工作年限。
确定薪级
工作人员根据工作年限、工作能力和工作表现，被划分为不同的薪级。薪级越高，通常表示工作人员的资历越深、能力越强。
计算薪级工资
薪级工资的计算通常与岗位工资相结合，岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
薪级工资的计算公式可能为 `S = K × （1 + N × Q）`，其中 `S` 是薪级工资，`K` 是职层工资基数，`N` 是所在职层的职级数，`Q` 是级差系数。
薪级调整
薪级不是固定不变的，可能会根据员工的工作表现、职称升级、工作年限增加等因素进行调整。
其他考虑因素
薪级工资还会受到工作人员晋升岗位的时间、职称等因素的影响。
以上步骤和原则综合考量了事业单位员工的学历、工龄、工作能力和表现，确保了薪资的公平性和合理性。需要注意的是，具体的计算方法和标准可能会根据事业单位的具体政策和实际情况有所变化。