计件工资制是一种 按照生产的合格品的数量或作业量以及预先规定的计件单价计算报酬的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是通过一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算。
计件工资制有以下特点和优势：
提高员工积极性：
员工通过自身努力可以获得更高的收入，从而提高工作效率和积极性。
促进技能改进：
员工为了提高产量和效率，会自发地改进劳动方法和加强劳动技能。
成本控制：
企业可以通过计件工资制更直接地控制成本，减少隐性浪费。
明确性和透明度：
工资的计算和分配有详细、明确的规定，使工人清楚自己的劳动报酬。
然而，计件工资制也存在一些缺点：
可能忽视质量：
员工可能过分追求数量而忽视产品质量。
工资分配不均：
可能出现工资高低不平的情况，导致员工间的不满和矛盾。
管理难度增加：
需要精确的计量和管理系统来确保公平和效率。
实行计件工资制时，企业需要注意以下几点：
合理确定劳动定额和计件单价：
既要激励员工，又要确保定额和单价公平合理，避免引发员工间的不平衡和不满。
保证法定工作时间内的工资：
员工在法定工作时间内应获得不低于当地最低工资标准的工资。
合理安排加班工资：
对于加班工作的员工，应按照相关规定支付加班工资。
通过这些措施，企业可以更有效地利用计件工资制来提升生产效率和员工满意度，同时控制成本和保持产品质量。