我国现行的工资制度主要包括以下几种：
等级工资制
根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。
包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。
结构工资制
基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。
岗位技能工资制
以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。
岗位薪点工资制
在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。
绩效工资制
根据员工工作绩效来确定薪资，强调员工的工作成果和业绩，激励员工提高工作效率和质量。
基本工资制度
按照员工岗位等级或工作年限确定的固定工资，特点是稳定性强，适用于对员工能力要求较低、工作稳定的岗位。
辅助工资制度
根据不同的辅助岗位或工作性质确定的工资制度，如津贴、补贴等。
计件工资制度
根据员工完成的工作量来确定薪资，强调员工的工作效率和产出，适用于需要高度专业能力和技术技能的岗位。
薪酬激励制度
通过给予额外奖励或福利来激励员工的工作表现和贡献，如年终奖、销售提成、项目奖金等。
年功序列薪酬制度
根据员工的工作年限和贡献进行工资调整，通常与员工的资历和忠诚度相关。
年薪制度
以年度为单位支付薪资，通常适用于公司高层管理人员或关键岗位员工。
项目包干薪酬制度
根据员工完成的项目任务进行工资支付，适用于项目管理或销售岗位。
这些工资制度各有特点，适用于不同的岗位和员工需求，企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益选择合适的工资制度。