事业单位内退新政策主要包括以下几点：
提前退休条件
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
离岗待遇
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
内退制度
事业单位在核定的编制总额内，可以单独划出一定比例实行内退。内退人员不占编制，但仍保留人事关系，按一定标准发放生活费，并继续享受国家规定的各项待遇。
内退条件和标准
明确内退人员的界定，可以从年龄、工龄、绩效、意愿等多角度制定标准，确保制度公平合理。要根据不同情况，合理确定内退人员的工资、社保、医保等待遇标准，维护其合法权益。
内退程序
内退需要经过严格的审核和审批程序，确保程序的规范化。
社会保障和医疗保险
内退人员继续享受相应的社会保障和医疗保险待遇，具体标准由单位和个人协商确定，但不得低于当地相关规定。
这些新政策旨在更好地保障事业单位内退人员的权益，提高他们的生活质量和福利待遇，同时也有助于激活事业单位的活力。建议相关单位在实施内退政策时，要充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。