公务员工资制度贯彻的原则主要是 按劳分配原则。这一原则体现了社会主义分配制度的基本原则，即个人收入应按照其提供的劳动量进行分配。在公务员的工资制度中，这一原则体现为工资要反映公务员的工作职责、工作能力、工作实绩和资历等因素，并保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
此外，公务员工资制度还遵循以下原则：
正常增资原则：
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并建立正常的增资机制。
平衡比较原则：
通过工资调查制度，定期比较公务员和企业相当人员的工资水平，并将调查结果作为调整公务员工资水平的依据。
法律保障原则：
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护，同时，公务员工资、福利、保险、退休金等所需费用应列入财政预算予以保障。
这些原则共同构成了公务员工资制度的框架，旨在确保公务员收入的公平性、合理性和激励性。