人事管理工作内容主要包括以下几个方面：
入离职管理
办理员工的入职、离职、转正、调动等手续。
管理员工劳动合同的签订、续签、变更和终止。
建立和维护员工档案。
培训管理
协助制定和执行员工培训计划。
组织和实施员工培训，包括入职培训、在职培训等。
考核管理
组织实施员工绩效考核。
分析绩效考核数据，协助各部门开展评价工作。
薪酬管理
核对考勤、薪酬数据等，协助办理员工社会保险。
参与工资定级、升级和各种保险福利工作。
报表管理
负责人事类报表的录入和统计。
行政管理
负责收发文管理、固定资产管理等。
招聘管理
根据公司战略和各部门需求开展招聘工作。
优化招聘流程，提高招聘效率。
员工关系管理
维护和发展企业文化。
处理员工关系，建立良好的劳工关系。
政策及法规收集
收集相关的劳动用工政策及法规信息。
其他工作
完成上级交办的其他工作任务。
参与制定人力资源战略规划。
组织制定和执行公司人力资源管理制度。
维护、发展及传播企业文化。
部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
这些工作内容可能因公司规模、行业特点和具体需求而有所不同。人事管理工作旨在确保公司人力资源的有效运用和发展，支持公司的整体战略目标