2021年事业单位职级并行的最新细则主要包括以下几点：
实施范围
包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）的公务员法实施范围的机关及参照公务员法管理的机关（单位）中在编人员。
机构规格高于正处级的县（市、区、旗）所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
待遇调整
事业单位管理人员可以享受职称工资，职称通过国家考试取得，并根据人事部门规定的技术职称编制确定。
如果超编，需要实现岗位竞争。
既有职称又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
改革措施
事业单位分类改革，对承担行政职能的逐步转为行政机构，对从事生产经营活动的转为企业，对从事公益服务的保留在事业单位序列。
推进党政委政府直属事业单位改革，以及公益类事业单位改革。
加大经营服务类事业单位转企改制力度。
其他福利
事业单位职级并行细则还包括转为参公单位、落实车补和工资增长、实行职级并行、实现提前退休等措施。
参公单位人员的待遇和公务员相似，只是编制属性不同。
普通事业单位人员期待落实车补、工资增长等福利待遇。
以上细则的实施旨在提高事业单位员工的待遇，激发工作积极性，并通过改革推动事业单位更好地服务社会公益