对他人的批评意见应当基于事实、具体且建设性的原则，旨在帮助对方改进和提升。以下是一些可能的批评意见示例，你可以根据实际情况进行调整：
工作态度
在某些任务中，你的工作态度不够积极主动，需要更多的督促才能完成任务。
沟通方式
在沟通时，你的语气较为生硬，这可能会引起他人的反感与误解。
团队合作
在团队合作中，你有时表现得过于自我，较少考虑集体利益和听取他人的意见。
时间管理
你的时间管理能力有待提高，经常导致工作延误，影响项目进度。
学习新知识
你在提升业务能力方面表现出缺乏热情，进步缓慢。
问题解决
面对问题时，你倾向于推诿责任，而不是主动寻找解决方案。
工作汇报
你在汇报工作时，重点不够突出，使得领导难以把握关键信息。
工作指导
你在指导下属工作时，缺乏耐心和方法，这可能影响团队的整体效率。
以上批评意见可以以书面形式或面对面的方式进行，重要的是要确保沟通是双向的，并且对方有机会回应和解释。同时，提供具体的改进建议和帮助对方理解如何改进也是很重要的。