人员管理办法通常包括以下几个方面：
总则
制定目的：明确制定人员管理办法的目的和依据。
适用范围：规定管理办法适用的对象和范围。
权责单位：明确制定、修改、废止管理办法的负责部门和核准人员。
基本条件
遵纪守法：要求聘用人员必须遵守国家法律法规。
品行端正：要求聘用人员具有良好的职业道德和行为规范。
资格条件：根据岗位需求设定具体的学历、职称、工作经验等条件。
聘用程序
拟定计划：用人单位根据工作需要制定聘用计划，包括聘用原因、人数、经费开支形式等。
招聘流程：明确招聘流程，包括报名、审核、考试、体检、公示等环节。
岗位分类
分类标准：根据岗位性质、职责、技能要求等对聘用人员进行分类。
各类人员职责：明确各类岗位的具体职责和工作要求。
管理与考核
出勤管理：规定员工的出勤考核方式和标准。
工作职责：明确员工的工作职责和绩效考核标准。
奖惩机制：设定奖励和惩罚措施，激励员工积极工作。
监督与约束
监督检查：建立监督检查机制，确保管理办法的有效执行。
法律责任：明确违反管理办法的法律责任，包括处罚措施。
附则
解释权限：规定管理办法的解释权归属。
实施日期：明确管理办法的生效日期。
这些管理办法旨在规范各类人员的行为，保障用人单位和聘用人员的权益，促进工作效率和队伍建设的健康发展。具体管理办法可能因行业、地区和单位性质的不同而有所差异。