工勤编制是指为工勤人员设置的编制，这些人员主要在公共部门和事业单位中从事工勤技能岗位的工作，如司机、维修工、保安、清洁工等。工勤编制与行政编制（公务员）和事业编制有所不同，它主要是为行政和事业编制人员提供后勤保障服务。
技能导向：
工勤编制岗位通常要求员工具备特定的操作技能和实际工作经验。
相对稳定：
工勤编制员工享有稳定的就业保障，但这种稳定性可能因绩效考核和岗位竞争而有所不同。
保障机制：
工勤编制员工通常享有国家规定的劳动保障和福利待遇，如基本工资、社会保险、住房公积金等。
现代就业机制的变化：
随着市场经济的发展和人事制度改革，工勤编制员工也需通过考核和评估来维持岗位。
社会化趋势：
一些地方正在探索工勤岗位的社会化和企业化，可能会引入市场机制，使得工勤服务更加市场化。
编制性质：
工勤编制属于事业单位编制的一种，但在某些情况下，也可能通过合同制方式聘用。
需要注意的是，虽然工勤编制提供了相对稳定的就业环境，但并不等同于终身制。单位可以根据工作需要和员工表现，对工勤人员进行岗位调整或合同终止。