应付工资和应付职工薪酬的区别

应付工资和应付职工薪酬的主要区别在于适用时间和核算内容：

适用时间

应付工资是执行旧会计准则时使用的科目。

应付职工薪酬是执行新会计准则后使用的科目。

核算内容

应付工资主要核算的是工资部分。

应付职工薪酬核算的内容更广泛，包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等所有与职工利益相关的支出。

在新会计准则下，应付职工薪酬科目下设有多个二级科目，如工资、职工福利、社会保险费等，用以详细核算企业应付给职工的各种薪酬。

需要注意的是，小企业会计准则可能仍然使用应付工资科目。