国家统计局关于工资总额组成的规定主要包括以下几点：
总则
目的：统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制计划、检查计划和进行工资管理，以及正确反映职工的工资收入。
适用范围：全民所有制和集体所有制企业、事业单位、各种合营单位、各级国家机关、政党机关和社会团体。
工资总额的组成
计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。
计件工资：按计件单价支付的劳动报酬。包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资和按营业额或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等。
津贴和补贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。
加班加点工资：支付给职工在正常工作时间以外工作的工资。
特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定支付给职工的各种特殊工资。
其他说明
年终奖被认定为奖金的一种，因此也属于工资总额的一部分。
奖金包括年终奖，且年终奖虽然是一次性发放的，但其性质属于劳动报酬，应当列入工资总额。
这些规定为计算和管理工资总额提供了明确的依据，确保了工资核算的准确性和一致性。