工资结算是指根据劳动者在一定时间内（如一个月）的劳动成果，按照事先约定的工资标准或当地劳动法规定，由雇主向劳动者支付的货币补偿。以下是工资结算的几个关键要素：
工资计算方式
计时工资：根据出勤天数和工资标准计算。
计件工资：根据完成的工作量和单价计算。
加班加点工资、经常性奖金等：根据加班时间和奖金规则计算。
职位补助：根据职位特性和当地规定计算。
工资支付规定
工资应以货币形式按月支付给劳动者。
不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算时间
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
特殊情况处理
如果劳动者在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
工资发放形式
通常通过银行转账、支票或现金等方式直接支付给劳动者。
法律责任
用人单位若违反工资支付规定，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
以上是工资结算的基本内容。