公益性岗位的工资标准通常由岗位工资和社保补贴两部分组成，具体标准如下：
岗位工资
岗位工资包括岗位补贴和用人单位补助。
岗位补贴参照当地最低工资标准执行，例如2000元。
用人单位补助不低于最低工资标准的50%，即1000元。
因此，每月工资合计为3000元（根据最低工资标准调整）。
社保补贴
社保补贴标准按用人单位为就业困难人员实际缴纳的社会保险费用进行补贴。
具体补贴比例和金额由当地就业部门从就业专项资金中拨付，但不超过当地最低工资标准的70%。
综合分析：
公益性岗位的工资标准不得低于当地最低工资标准。
岗位工资和岗位补贴的合计数额通常在3000元左右，具体数额根据当地最低工资标准调整。
社保补贴由就业专项资金支付，具体比例和金额因地区政策而异，但通常不超过当地最低工资标准的70%。
建议：
公益性岗位的工资标准相对较低，主要目的是为就业困难群体提供就业机会和基本的薪酬待遇。
用人单位在招聘公益性岗位人员时，应严格按照当地规定的工资标准和社保补贴政策执行，确保从业人员的合法权益。
从业人员也应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。