从工勤岗位转到专业技术岗位通常需要经过以下几个步骤：
了解招聘要求
首先需要了解目标专业技术岗位的招聘要求，包括学历、工作经验、技能等方面的要求。
学习相关知识和技能
如果自己的专业技能与目标岗位不符合，需要主动学习补充相关知识和技能。可以通过自学、参加培训班、参加职业技能考试等方式进行。
寻找机会
可以通过向企事业单位或招聘网站投递简历，或者向人力资源部门或已经从事该专业岗位的同事请教获取信息。
积极表现
对于获得面试机会的情况，要积极展示自己的优势和潜力，尤其是已有的工作经验，可以展示自己的能力和对目标岗位的热爱。
申请考试认证
如果所从事的工作与目标专业关联度较高，可以通过申请参加职业资格考试或认证获得专业认证，进一步提高竞争力。
确定可以录取一名专技人员
需要由单位负责人根据单位的经济能力确定是否可以录用一名专技人员。
对原有工勤岗位进行重新编制
在确定可招录专技人员后，对原有工勤岗位进行重新编制，明确录取岗位的职责、岗位职责分解、岗位类型以及录取标准等。
组织考试或面试
按照公司相关规定，组织考试或面试，择优录取一名合格的专技人员，并作为公司的正式员工。
入职培训
对所录用的专技人员进行入职培训，使其了解岗位的职责，掌握入职岗位所需的技能。
转聘程序
由本人提出申请，单位领导班子集体研究决定拟转聘人选，内部公示，根据事业单位岗位设置管理相关政策规定，按照干部人事管理权限确定并报同级政府人社部门办理聘用备案手续。
自我评估和准备
评估自己是否符合转岗的条件，例如是否具备相关的技术能力、学历等。如果发现自己有不足之处，可以通过自学、培训或进修等方式提升自己的专业知识和技能。
提出申请
向单位提出转岗申请，一般需要填写相关申请表格并提交相关证明材料，如学历证书、培训证书、工作经历证明等。
考核和面试
单位可能会进行考核和面试，以评估你的专业能力和适应能力。这可能包括笔试、面试、技能测试等环节。
决策和通知
单位会根据考核结果和岗位需求作出决策，如果通过了转岗申请，单位会以书面形式通知你，并告知具体的转岗手续和安排。
手续办理
按照单位的要求，办理转岗手续，可能包括签订岗位变动协议、办理人事档案调动等。
建议详细咨询单位人事部门，了解具体的政策和流程，以便顺利完成转岗。