《事业单位岗位设置管理试行办法》是由人事部于2006年7月4日发布的文件，旨在深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。该办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，不包括经批准参照公务员法进行管理的事业单位。
办法中提到的岗位设置管理应遵循以下原则：
科学合理、精简效能：
事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
宏观调控、分类指导、分级管理：
国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，并根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
政策指导、宏观调控和监督管理：
政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
岗位设置管理的实施范围包括：
1. 事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
2. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，也参照《事业单位岗位设置管理试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
此外，办法还明确了事业单位岗位聘用应遵循的原则，包括党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，事业为上、人岗相适、人事相宜，公道正派、注重实绩、群众公认，民主集中、公开公平公正，依法依规办事等。
建议各地区、各部门严格按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，结合实际情况，认真组织实施岗位设置管理工作，确保事业单位人事制度改革的顺利推进。