“三重一大”制度，即 重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。这一制度最早源于1996年第十四届中央纪委第六次全会公报，旨在加强党的纪律建设，确保党员领导干部在政治纪律方面的要求得到落实。
决策制度的主要内涵
“三重一大”决策制度要求重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定。各级党委（党组）必须坚持集体领导制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委及其常委会（或党组）的领导。
决策事项的范围
重大事项决策：
包括企业贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施等。
重要干部任免：
涉及党员领导干部的任免和调配。
重要项目安排：
包括重大工程、重要活动的策划和实施。
大额资金的使用：
指年度预算大额度资金调动和使用，超预算的资金调动和使用，对外大额捐赠、赞助，以及其他大额度资金运作事项。
制度的重要性
“三重一大”制度是领导班子提高科学、民主、依法决策能力和水平的基础性保障。通过集体讨论和决策，能够有效避免个人独断专行，确保决策的科学性和公正性，同时也有助于防范和惩治腐败行为。
制度的执行
制度的有效执行需要规范决策流程，包括会前、会中、会后三个环节，确保决策过程的透明和公正。此外，完整的决策记录和规范的档案整理也是保障决策过程透明和可追溯的重要手段。
综上所述，“三重一大”制度是确保党的决策科学化、民主化、法治化的重要制度安排，对于加强党的建设、规范领导行为、提高决策质量具有重要意义。