职务职级并行制度
先进性套改：新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员等职位不再存在，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员。巡视员之前的级别调整周期一般为两年。
正常晋级：套改完成后，公务员将根据职务职级并行制度正常晋级，优秀的公务员可以提前半年晋级。
职级对应关系
领导职务：副科套改成四级主任科员，正科套改成三级主任科员。
非领导职务：大专毕业生套改成一级科员；本科毕业生和双学位一般套改成一级科员；硕士研究生套改为四级主任科员；博士研究生套改为二级主任科员。
工资级别
公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准，级别工资档次主要体现公务员的工作实绩和资历。
任职年限
非领导职务人员首次套改职级后，进入晋升环节其原职务任职时间不清零，还可以继续累计计算任职年限（扣除晋升条件基础年限），再次晋升职级。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
职数限制
各级行政机关职级并行有职数限制，例如地市级机关单位一至四级调研员占比20%，具体职数按实际情况计算。
津贴和补贴
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
考核和晋升
设立职务考核制度，根据公务员的实际工作表现和能力水平，评定其适合担任的职务。
职级与职务应建立对应关系，确保公务员在服务期间能够不断发展自己的能力，并在职务发生变化时得到合理的职级调整。
这些细则为公务员职级套改提供了明确的指导和依据，确保公务员制度的顺利实施和公务员的合理晋升。