优秀员工推荐表
一、基本信息
| 姓名 | 部门 | 岗位/职务 | 入职时间 | 推荐人 |
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二、评价项目及尺度
工作品质 职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能按照质量要求完成任务。
评分：一般、良好、优秀
工作态度
热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
评分：一般、良好、优秀
业务能力
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
评分：一般、良好、优秀
主动性
积极主动，在没有详尽指示下或无人监督下能积极主动的工作；应变能力强。
评分：一般、良好、优秀
勤勉
敢于承担责任，工作积极肯干，任劳任怨。
评分：一般、良好、优秀
工作效率
工作效率高；职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完满完成。
评分：一般、良好、优秀
学习能力
对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。
评分：一般、良好、优秀
文化认同
认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化；积极参与公司的各类活动。
评分：一般、良好、优秀
制度执行
全年考勤无任何旷工行为；全年连续请假不超过10天或累计请假不超过20天以上；年度没有违犯公司规章制度受到书面通报批评或被处于行政罚款50元以上。
评分：一般、良好、优秀
廉洁诚信
廉洁、诚信，服从管理，有优良的思想品德和职业道德。
评分：一般、良好、优秀
三、先进事例或突出表现
（在此处详细记录被荐人的突出事迹或优秀表现）
四、推荐人意见
部门主管意见
（签字）
（日期）
中心总监意见
（签字）
（日期）
人力资源中心审核意见
（签字）
（日期）
总经理审批意见
（签字）
（日期）
五、备注
（在此处记录其他需要说明的事项）
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建议：
在填写推荐表时，确保所有评价项目都能得到客观、公正的评价。
突出被荐人的具体事迹和优秀表现，以便更直观地展示其能力和贡献。
部门主管、中心总监、人力资源中心审核和总经理的审批意见是推荐表的重要组成部分，务必认真填写。