综合计时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，主要适用于工作性质特殊或受季节及自然条件限制的行业和岗位。以下是关于综合计时工作制的一些关键规定：
工作时间
综合计时工作制下，员工的工作时间通常按照一定的周期计算，如周、月、季度或年度。
每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
工作量
工作量根据企业或部门的实际情况确定，包括任务量、工作质量、工作效率等指标。
工作弹性
员工可以在规定的时间范围内自由安排工作时间，但需保证完成规定的工作量。
加班补偿
如果需要加班，企业或部门应给予适当的加班补偿。
调休制度
员工可以根据自己的工作情况和个人需要，申请调休，企业或部门应给予足够的调休时间。
工资计算
工资通常根据完成的工作量和工作质量计算，企业或部门需要建立合理的绩效考核机制。
法律依据
综合计时工作制需依法向当地劳动保障部门申请批准，未经批准不得擅自实施。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
适用条件
适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
适用于地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
适用于其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
这些规定旨在确保员工在灵活工作时间内既能完成工作任务，又能保障其合法权益，同时避免过度劳累。企业在实施综合计时工作制时，必须严格遵守相关法律法规，并确保所有员工的平均工作时间和休息休假权利不受损害。