公司综合部的岗位职责通常包括以下几个方面：
人力资源管理
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
建立和完善人力资源管理体系，确保公司拥有一支专业、稳定的人力资源队伍。
行政管理
负责公司的行政管理工作，包括档案管理、办公设施管理、采购管理等方面。
制定和优化公司的行政管理制度，确保公司的各项行政工作有序进行。
综合事务协调
作为公司各部门之间的桥梁和纽带，负责各项综合事务的协调工作。
确保各部门之间的沟通顺畅，协助解决各类问题，使公司的各项工作能够有效地开展。
内部控制和合规监督
负责公司的内部控制和合规监督工作，包括制定和完善相应的内部控制制度和合规监督制度。
加强对公司内部运作的监督和管理，提高公司的管理水平和风险控制能力。
信息管理
负责公司的信息管理工作，包括信息收集、整理、分析和报告等方面。
建立和完善信息管理制度，确保公司能够及时、准确地获取和利用各类信息。
外部关系管理
负责公司的外部关系管理工作，包括与政府部门、合作伙伴、媒体等各方的沟通和协调。
后勤保障
协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
资产与安全管理
负责公司的资产管理工作。
负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理。
文件与会议管理
组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。
组织全公司档案的管理工作。
巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。
掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。
接待与信访工作
负责公司前台接待工作。
做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。
法律事务与证照管理
负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
督办公司有关证照，办理公司的法律事务。
车辆与通讯管理
对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。
负责公司通讯设备的检查、管理工作。
其他综合性工作
完成公司下达的清收计划指标及其他任务。
做好清收工作的半年和全年工作总结。
负责公司年度培训计划的落实。
组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。
负责公司大事记，编撰公司辞典工作。
这些职责涵盖了综合部的多个方面，确保公司能够高效、有序地运作。具体职责可能会根据公司的规模、业务需求和行业特点有所不同。