该百货公司实行什么类型的工资制度

该百货公司实行的是 绩效工资制度。根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬，员工的工资与柜组以及个人的绩效直接挂钩。薪酬制度的特点包括：

1. 把员工的技能工资和效益工资捆绑起来，组成统一的绩效工资计算额。

2. 按一定的比例从企业的经营利润额或全部销售额提取一部分货币进行工资分配。

3. 薪酬的发放不仅和经营销售指标挂钩，还和其他指标挂钩。

4. 实行工资的二级清算考评，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。