单位岗位职责清单如下：
单位整体职责
制定和执行组织的战略规划，确保单位的长期发展；
确保单位的日常运营正常进行，包括财务、人力资源、行政管理等方面的工作；
维护单位的声誉和形象，与相关利益相关方保持良好的关系；
监督和评估单位的运作效果，不断改进单位的运营方式和管理措施。
行政部门职责
处理单位的日常行政事务，如文件管理、办公用品采购、活动安排等；
组织和协调单位的会议及会务工作，确保会议的顺利进行；
负责单位的档案管理，保证重要文件的安全、完整和及时检索；
协助其他部门处理相关行政工作。
人力资源部门职责
制定人力资源管理政策和流程，确保单位人力资源的合理配置和发展；
招聘、培训、薪酬等人力资源管理工作的实施和监督；
管理和维护单位员工的人事档案，保护员工的合法权益；
提供人力资源相关的咨询和支持服务。
财务部门职责
负责单位的财务管理和预算工作；
会计人员：做好财务管理的运行、协调、监督工作，负责会计科目的审核、记账、报表工作，负责印鉴、账簿、档案管理工作，负责收费记账工作，内控专家组成员、风险评估小组成员；
资产管理员：负责单位资产实物台账的建立、登记、保管、清查工作，组织各部门资产移交、移动、清查工作；
出纳员：负责支付申请工作，协助会计主管做好报表工作，负责现金、支票管理工作，负责票据管理、制单工作，其他现金收缴工作。
技术开发部门职责
负责单位的技术管理和技术创新工作；
修订车间内部指导实施有关技术、工艺、安全操作等方面的规程和文件；
改进等技术工作在车间内部的组织实施以促进公司产品的技术创新；
处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题，为车间工作提供技术支持；
记录和反馈工作，参与产品的技术整改工作，返修工作，配合生产部做好严重不合格产品的技术分析和技术处理。
生产部门职责
负责单位的生产管理和生产计划的实施；
保质保量完成任务，确保生产过程的顺利进行；
参与产品的技术整改工作，处理生产中出现的技术问题。
营销部门职责
负责单位的市场拓展和销售工作；
制定市场营销策略和计划，确保销售目标的实现；
负责市场调研和数据分析工作，为销售决策提供支持。
品质管理部职责
负责单位的产品质量管理和监督工作；
制定产品质量标准和检验流程；
负责产品质量问题的分析和处理工作。
行政部职责
负责综合协调管理、文秘宣传、财务保障、人事政工、党团群及信访工作等；
行政部部长：主持行政部全面工作，协助人才办（市场）领导处理、协调人才办（市场）的日常工作，负责人才办（市场）内部人事管理工作，负责人才办（市场）内部规章制度管理工作，负责公章管理工作，负责人才办（市场）文件、综合性文字材料的起草及各部门文字材料的审核工作，负责信息材料的收集、拟写工作，负责文件的传阅、督办、保管等文件处理，负责组织各项会务、学习等综合性活动，负责会议的记录、整理及材料保存、归档工作，负责综合治理、安全、环境卫生、计生工作，完成领导交办的其他工作；
行政部副部长：协助人才办（市场）领导处理、协调人才办（市场）的日常工作，负责人才办、人才市场经济目标管理办法的执行和监督，负责单位财务出纳工作，负责各部门业务收费工作的指导、检查、监督，负责交纳水电费、工会费等各项费用工作，协助综合性文件、材料的核对、文印，负责办公用品计划、管理工作，负责报刊杂志的订阅、管理工作，协助综合性治理、安全、环境卫生、计生工作，完成领导交办的其他工作。
信息部职责
负责单位的信息管理系统的建设和维护工作；
负责单位的信息收集、整理、分析和传递工作；
负责单位的信息安全管理工作。
保卫科职责
负责单位的安全保卫工作；
负责单位的安全检查和防范工作；
负责处理单位的安全事故和突发事件。
基建科职责
负责单位的基础设施建设和管理工作；
负责单位的基础设施维护和监督工作。
人事部职责
负责单位的人事管理和