落实一岗双责不到位的整改措施可以从以下几个方面入手：
建立明确的责任分工
在组织中明确每个岗位的职责和权限，确保每个人都清楚自己的工作内容和目标。
要求岗位间相互配合，形成相互支持的工作关系，避免责任模糊不清的情况发生。
加强培训和学习
对于一些岗位责任不到位的问题，很可能是因为员工缺乏相应的知识和技能。因此，需要加强培训和学习，提高员工的专业素养和工作能力。可以通过组织内部培训、外部培训、知识分享等方式，让员工不断学习和成长。
建立有效的监督机制
监督是确保责任落实的重要手段。通过定期监督检查，发现问题及时纠正，严肃处理违规行为。
完善制度体系
建立健全相关制度和规定，明确工作职责和责任范围，确保各项工作有章可循、有规可依。
强化考核激励
将落实一岗双责情况纳入绩效考核体系，与个人评优评先、晋升晋级等挂钩，激发广大干部职工的积极性和主动性。
加强沟通协作
建立良好的沟通机制，加强部门之间、岗位之间的沟通与协作，确保信息畅通、任务清晰，避免因为沟通不畅而导致责任不到位的问题。
提高思想认识
加强学习和宣传，让全体干部职工深刻认识到落实一岗双责的重要性，增强责任意识和担当意识。
优化考核激励
设立“一岗双责”考核指标，对领导班子成员进行定期考核，对表现优秀的成员给予表彰和奖励，对不履行职责的成员进行约谈和整改。
建立长效机制
将落实一岗双责作为一项长期性、系统性的工程来抓，不断完善制度、健全机制，确保这项工作能够持续有效地推进。
通过以上措施，可以有效提升一岗双责的落实效果，确保每个岗位都能承担起自己的责任，提高工作效率和质量，避免潜在的安全隐患。