广告公司的规章制度通常包括以下主要内容：
总则
目的：规范公司各部门的行为和流程，提升工作效率，确保公司运营的合规性和可持续发展。
适用范围
适用于公司所有部门及全体员工，包括但不限于创意部、策划部、媒介部、客户服务部和人事财务部等。
制度目标
提高工作效率：通过明确各项工作流程和责任分工，减少重复劳动和资源浪费。
保障合规性：确保公司活动符合国家法律法规及行业标准，降低法律风险。
促进团队协作：增强部门间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
提升服务质量：建立客户服务标准，确保客户需求得到及时、有效的满足。
管理规范
员工行为规范：
遵守纪律：按时上下班，保持良好的职业道德。
保密义务：严格保密商业机密和客户信息，未经授权不得对外泄露。
资源使用：合理使用公司资源，避免不必要的浪费。
工作流程规范：
项目启动流程：包括项目申请、审批、立项和详细项目计划的制定。
部门职责
市场部：负责市场调研、广告策划与推广活动的执行。
媒介部：负责广告投放的媒介选择与执行。
创意部：负责广告创意的设计与制作。
客户服务部：负责客户关系的维护与服务。
财务部：负责预算管理与财务报表的编制。
人力资源部：负责员工招聘、培训与绩效管理。
考勤制度
员工应遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
迟到、早退和旷工的处理规定。
行为规范
员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持整洁。
禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
奖励与惩罚
对公司的经营、管理等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
迟到或早退、旷工等行为的处罚规定。
其他
员工辞职需提前一个月通知公司。
对公司造成损失的员工需承担相应责任。
这些规章制度旨在确保广告公司各部门的工作有序进行，提高工作效率，同时维护公司的良好形象和员工的合法权益。各公司可根据实际情况对上述内容进行调整和补充。