新员工试用期考核表
姓名：
部门：
岗位：
入职时间：
试用期截止日期：
试用期工作总结：
（内容包括对试用期工作的回顾、总结，主要是入职培训计划的完成情况；自己在工作中的优点及不足，如何改进；对今后工作的设想、建议等等。可另附纸：涉密内容请不要填写!）
本人签字：
日期：
总监意见：
（请注意审核试用期工作总结内容是否误填涉密内容!同意结束试用期建议解除劳动合同）
考核项目及评分
1. 出勤状况
全勤：100分（10%）
仅迟到3次以内：80分（8%）
仅有病事假1天：60分（6%）
既有病事假又迟到：50分（5%）
假超1天或迟到4次：30分（3%）
2. 沟通及理解能力
沟通理解能力强：100分（10%）
沟通理解能力良好：80分（8%）
沟通理解能力尚可：60分（6%）
沟通理解能力一般：50分（5%）
沟通理解能力应加强：30分（3%）
3. 完成工作的执行力、完成质量
执行力强，完成优秀：100分（15%）
执行力良好，完成良好：80分（12%）
执行力尚可，完成一般：60分（9%）
执行力一般，完成很差：50分（7.5%）
执行力待强化，无法完成：30分（4.5%）
4. 工作效率及抗压性
效率高，抗压力性强：100分（15%）
效率及抗压性良好：80分（12%）
效率及抗压性尚可：60分（9%）
效率及抗压性一般：50分（7.5%）
其他考核项目
5. 工作态度
纪律性：能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性
工作实力：包括学习实力和工作实力，具体评分根据员工表现评定
6. 创新能力
创新能力：具体评分根据员工表现评定
7. 沟通能力
内容表达能力：具体评分根据员工表现评定
协调能力：具体评分根据员工表现评定
纪律态协作性度：具体评分根据员工表现评定
责任心：具体评分根据员工表现评定
积极性：具体评分根据员工表现评定
备注
领导考评：由直接上级填写，包括考核日期、姓名、性别、部门、岗位等
考核项目明细：包括考核项目、考核明细分值、评分标准、实际得分等
请根据具体需求调整考核项目和评分标准，以确保考核表的针对性和有效性。