五险一金的缴纳是 法律规定的强制性义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，企业必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并且住房公积金也是必须缴纳的，虽然它不是法律强制要求的，但用人单位和职工个人都需要按照相同比例进行缴纳。
具体到五险一金的缴纳比例，一般来说：
养老保险：用人单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：用人单位缴纳8%（部分地区可能有所不同，如7%），个人缴纳2%。
失业保险：用人单位缴纳2%（部分地区可能有所不同，如0.7%），个人缴纳1%（部分地区可能有所不同，如0.3%）。
工伤保险：全部由用人单位承担，根据用人单位的风险程度确定，一般为0.5%、1%或2%。
生育保险：全部由用人单位承担，一般为职工工资基数的1%。
住房公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位和职工个人均需按照相同比例进行缴纳，即各自承担12%。
需要注意的是，五险一金的缴纳额度和比例每个地区的规定可能有所不同，具体比例和金额应以当地社会保险管理部门的规定为准。此外，用人单位和劳动者不能通过协议约定现金补偿或其他方式规避缴纳五险一金的义务，这样的约定是无效的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求用人单位赔偿损失，并且社会保险管理部门可以依法强制征缴。