员工社保缴纳规定如下：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》
强制性义务
用人单位必须为员工依法缴纳社会保险，这是法定义务，不因任何原因而改变或豁免。
任何所谓的"自愿放弃社保"行为都是无效的，即使员工书面声明"自愿放弃"，这样的声明在法律上也是完全无效的。
社保种类
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
缴费比例
社保费用由企业和职工按照一定比例共同缴纳。
具体的缴费基数和比例，应当按照国家有关规定执行。
缴纳时间
企业应当按时足额缴纳社保费用，定期对职工进行社保缴费、申报等工作。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记及住房公积金缴存登记。
权益保障
企业应当按照国家有关规定，为职工缴纳社保费用，保障职工的社保权益。
职工在缴纳社保费用期间，不得因为企业经营问题或其他非本人原因而中断社保缴纳。
职工因病或非正常离职等原因，停工休假期间，企业应当为其继续缴纳社保费用。
法律责任
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于涉及社会保险基金的违法行为，将依法追究刑事责任。
其他规定
劳动者在试用期内也享有社会保险权益。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保社会保险制度的公平性和可持续性。用人单位和劳动者都必须依法履行缴纳社会保险费的义务，否则将面临法律责任。