国有企业干部选拔任用管理办法主要包括以下几个方面：
基本原则
依法公开择优选人：选拔领导干部必须遵循国家和相关行业领导干部选拔任用的法律法规、规章制度和政策，坚持以能力和政治素质为基本标准，坚持公平竞争、公开透明、择优录用的原则。
注重选拔干部的综合素质：选拔领导干部应当注重对干部的政治、业务、管理、创新等各方面素质的综合考察，注重干部的成长潜力和较长期的目标定位，确保干部选拔任用工作与企业发展的长远方向相适应。
实行分类管理：根据不同层次、不同岗位领导干部的择优选用原则和条件，实行分类管理和差别处理，确保择优选拔、人岗适配和全员培养的有机结合。
注重选人用人的实效性、动态性和相对稳定性：选拔领导干部必须注重选人用人的实效性、动态性和相对稳定性，避免由于一时冲动、贪图短期利益而滋生不正之风。
选拔标准
政治标准：担任领导岗位职务的人员应该具备良好的政治素质，热爱祖国、忠诚党和人民，保持政治清醒，严守党的纪律和规矩，积极奉献，全心全意为人民服务。
业务标准：担任领导岗位职务的人员应该具备一定岗位素质和专业技能，有较强的业务水平和一定的行业背景，要求具备全面的专业知识和素养，能够准确、快速地分析和解决复杂的业务问题。
管理标准：担任领导岗位职务的人员应该具有一定的领导能力和组织管理能力。
选拔任用程序
公开竞争：采取多种形式，如笔试、面试、考察、公示等，确保选拔过程的公开、公平、公正。
民主推荐：通过民主推荐、集中考察、公示任用等程序，确保选拔出真正有能力、有德行的干部。
择优原则：综合考虑政治素质、工作业绩、组织协调能力、创新能力、职业素养、心理素质和身体素质等因素，择优录用。
任用后管理
岗位培训和考核：对任用管理人员进行岗位培训和考核，提高其工作能力和素质。
民主监督：任用管理人员应当接受民主监督，接受上级、同级和下级领导的指导和监督，接受职工群众的监督和评议。
考核结果应用：考核结果作为任用、晋升、奖惩和调整等方面的重要依据。
其他相关规定
破格提拔：对于特别优秀的干部，可以实行破格提拔，但必须符合一定的条件和要求。
任职经历和学历职称：担任领导岗位职务的人员需要具备相应的任职经历和学历职称，降职后需重新考察才能提拔。
这些管理办法旨在规范国有企业干部的选拔任用工作，确保选拔出政治坚定、业务精通、管理有方的高素质干部，为国有企业的发展提供有力的人才保障。