组织行为学（Organizational Behavior，OB）是研究组织中个体、群体以及整个组织层次行为的学科。它通过多学科的视角，如心理学、社会学、管理学等，帮助我们理解并优化组织内的工作效能和运作模式。其核心在于透视不同层次的互动过程，包括个体层次、群体层次和组织层次。这三层次的分析为我们提供了一个系统框架来理解组织行为的复杂性。
组织行为学的研究对象
个体层面：研究个人的动机、态度、知觉、学习和行为等。
群体层面：研究团队建设、领导风格、权力、冲突和谈判等。
组织层面：研究整个组织的结构、文化和行为模式等。
组织行为学的重要理论
人性假设理论：包括经济人假设、社会人假设和自我实现人假设。
群体动力理论：研究群体内部和群体之间的相互作用及其对组织行为的影响。
期望理论：研究个体如何根据期望的结果来调整自己的行为。
公平理论：研究个体如何评估自己与他人之间的公平性，并据此调整行为。
组织行为学的应用
提高管理效能：通过理解和预测组织行为，管理者可以更有效地进行决策和管理。
改善组织绩效：通过优化组织结构和流程，提高组织的整体效率和效果。
满足员工需求：通过关注员工的心理和行为需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
组织行为学与其他学科的关系
心理学：组织行为学借鉴了心理学的理论和方法，如认知失调理论、归因理论等。
社会学：研究组织中的社会结构和文化对行为的影响。
管理学：关注组织的管理实践和策略，如领导力、组织设计等。
组织行为学是一门综合性很强的学科，它不仅关注个体层面的行为，还关注群体和组织层面的行为，旨在通过多学科的理论和方法，为组织的管理和实践提供科学的指导。