施工单位为确保农民工工资按时足额发放，采取了以下一系列综合性的保障措施：
提高人员意识与组织领导
加强对相关人员的意识教育，确保各级领导对农民工工资保障的重视。
项目经理作为直接责任人，负责优先安排项目资金，确保工资按时足额发放。
工资支付计划与发放
根据工程进度计划，制定农民工工资支付计划表，并按月发放，确保工资按时足额发放。
农民工的工资支付表需在企业财务部门人员、项目部和班组长共同监督下，直接支付给农民工本人，并在工资单上签名，以确保透明度和公正性。
实名制管理与工资发放
建立录用的农民工用工花名册，并一式三份存档，确保用工信息的准确和透明。
农民工与用人单位签订劳动合同，明确工资支付标准、时间及相关权益，保障农民工的合法权益。
工资保证金与专用账户
施工单位需缴纳一定数额的工资保证金，以应对可能出现的工资拖欠问题。
设立农民工工资专用账户，预存工资款，确保资金专款专用，避免因资金周转问题导致工资发放困难。
工资支付监控与考核
建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，定期向劳动保障部门报送工资支付材料。
将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核，确保工资支付的规范化和有效性。
解决工资纠纷与投诉机制
设立农民工工资调查小组，专门调查解决拖欠、纠纷等现象，一经发现将严厉处罚。
为民工设立工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或困难可直接到公司相关部门进行处理。
代发工资制度
推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。
其他补充措施
施工单位可建立欠薪应急周转金制度，由公司财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，当有需要时拿出一部分资金直接支付。
各级住房城乡建设部门对建设资金到位情况进行审核，对没有满足施工所需要的资金安排的，依法不予颁发施工许可证。
通过上述措施，施工单位能够有效保障农民工工资的按时足额发放，维护农民工的合法权益，促进企业的健康发展。