员工警告处分决定书应当包含以下要素：
标题：
明确写明“员工警告处分决定书”。
员工信息：
包括员工的姓名、职位、所属部门等基本信息。
处分事由：
详细描述员工违纪或违规的具体行为，以及该行为对公司或他人造成的影响。
处分依据：
引用公司相关规章制度，如《员工奖惩管理制度》、《考勤制度》等，作为处分的法律依据。
处分决定：
明确给予的处分类型，如警告、记过、降级等，并说明处分的生效日期。
处分期限：
指出处分的有效期限，以及员工在处分期间需要遵守的规定和限制。
处分效果：
说明处分记录将如何影响员工的职业发展，如晋升、奖惩等。
申诉权利：
告知员工如对处分决定有异议，可在规定时间内提出复核申请。
签字：
由公司负责人或人力资源部门负责人签字，并注明日期。
附件：
如有必要，可附上相关证据材料，如事故报告、调查记录等。
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员工警告处分决定书
兹有我公司员工XXX，性别X，出生于XXXX年XX月，现任XX部门XX职位。
经公司调查确认，XXX同志于XXXX年XX月XX日在工作期间存在以下违纪行为：
迟到行为：
XXX同志在工作时间内多次迟到，且未提供合理解释。根据公司考勤制度，迟到超过三次将被视为严重违纪行为。
不服从领导安排：
XXX同志在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作。
根据《员工奖惩管理制度》第五条第三款的规定，现决定对XXX同志给予警告处分，并要求其立即改正违纪行为。该处分自通知之日起生效，并在今后的工作中严格遵守公司的规章制度。
XXX同志的处分记录将被纳入个人档案，作为今后晋升、奖惩等方面的参考依据。如对处分决定有异议，可在收到通知之日起的三个工作日内向人力资源部门提出复核申请。
特此决定。
公司名称：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
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请注意，这只是一个示例，实际的警告处分决定书应根据具体情况进行调整。