员工转正考核评分表通常包含以下内容：
员工基本信息
姓名
部门
职位
入职日期
试用时间
申请时间
考核项目及评分标准
制度文化：考核员工对公司规章制度的遵守情况，如是否主动遵守、理解并认同企业文化等。
专业能力：考核员工在专业知识、技能方面的掌握程度，如是否熟练掌握业务知识、学习能力等。
适应能力：考核员工适应团队、工作环境、工作模式等的能力。
工作成绩：考核员工的工作质量、工作成果等。
评分细则
每个考核项目通常设有五个评分等级，如优秀、良好、一般、较差等，对应不同的分数。
评分时可以根据员工的具体表现进行打分，如“Ⅰ – 遵守制度强”对应5分，“Ⅱ – 遵守制度良好”对应4分等。
考核人及评分
考核人可以是直接上级、同事、部门经理等。
评分人需要根据考核项目对员工的表现进行评分，并签名确认。
综合评价
综合评价部分可能会包括员工的自我评价、同事评价、上级评价等，最终给出员工的转正意见，如“完全胜任，提前转正”、“尚可，继续试用”、“不能胜任，建议辞退”等。
其他信息
表格中可能还会包含一些其他信息，如员工的自我评价、部门评审人、部门分数、平均分、成绩划分办法等。
| 员工姓名 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 试用时间 | 申请时间 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 张三 | 销售部 | 销售经理 | 2023-01-01 | 3个月 | 2023-04-01 |
制度文化：
遵守制度强（5分）
专业能力：
专业知识/技能强（10分）
学习能力良好（8分）
适应能力：
适应能力强（10分）
工作成绩：
工作质量良好（8分）
综合评价：
自我评价：优秀
部门评审人：良好
部门分数：8.5
平均分：8.5
成绩划分：合格
转正意见：
完全胜任，提前转正
请注意，这只是一个示例，实际的考核评分表可能会根据公司的具体需求进行调整。