员工考勤管理规定

员工考勤管理规定通常包括以下内容：

总则

目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提升员工敬业精神，确保工资核算有据可依。

适用范围：适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工。

工作时间

工作制：公司实行每周六天工作制，每日工作时间根据岗位不同分为7小时或8小时。

具体时间安排：例如，行政班为上午09:00—12:00，下午13:00—17:00（7小时工作制），保安、维修等岗位为8小时工作制。

考勤打卡

员工必须在规定的上下班时间内使用考勤打卡系统进行打卡。

未打卡情况：因公外出或特殊原因未能打卡的员工，需及时向部门主管报告，并在考勤登记本上注明情况。

请假制度

请假需提前填写请假申请，经部门主管和人力资源部门审批后备案。

请假类型包括事假、病假、年假等，各类请假需提供相应证明材料。

加班管理

加班需提前申请，经部门主管审批后执行。

加班工资按国家规定和公司政策计算，加班后员工可申请补休或领取加班工资。

旷工与处罚

未经批准擅自离岗或未按规定打卡的员工，将被视为旷工。

旷工处罚：旷工半天扣发当天工资，旷工一天扣发三天工资，并给予警告，连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

其他规定

员工应本着诚实严谨的态度进行考勤签到/签退，任何考勤作弊行为将视作严重违反用人单位规章制度，公司有权随时解除劳动关系。

考勤结果将作为每月考勤统计依据，考勤单据需妥善保存。

这些规定旨在确保公司考勤管理的公正性、准确性和有效性，同时维护正常的工作秩序和提高工作效率。建议公司定期更新考勤管理制度，以适应法律法规的变化和企业实际情况的调整。