企业管理体系主要包括以下几类：
质量管理体系
定义：企业建立和实施的质量管理规范、制度、程序及活动的总和。
目的：通过追求质量、品牌和客户需求的满足来提高企业的市场地位。
标准：ISO 9001。
环境管理体系
定义：企业为了应对环境挑战、降低环境风险和影响而建立的一套管理系统。
目的：通过识别和控制企业对环境的影响，实现环境绩效的持续改进。
标准：ISO 14001。
职业安全健康管理体系
定义：企业为了确保员工在工作中的健康和安全而建立的一套管理系统。
目的：包括预防事故、减少职业病危害、改善劳动条件等措施。
标准：ISO 45001。
信息安全管理体系
定义：企业为了保障信息资产的安全和完整而建立的一套完善的信息安全管理体系。
目的：降低信息安全风险，保障经济和商业利益的安全。
标准：ISO 27001。
社会责任管理体系
定义：企业建立的一套与社会价值观相符合的社会责任管理体系。
目的：企业不仅仅是生产和销售产品、获得利润的机构，也应该承担社会责任。
企业核心管理体系
定义：由目标、执行、监控、评估和改进五个环节组成，对企业重要业务活动的开展和结果进行监管和管理。
目的：确保企业高效运作和实现目标。
人力资源管理
内容：包括员工守则及行为规范、岗位职责、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度等。
目的：规范员工行为，提高员工素质。
安全管理
内容：包括警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度等。
目的：保障企业员工和财产安全。
财务管理
内容：包括资金预结算制度、资金管理制度、现金管理制度等。
目的：确保企业财务健康运作。
行政管理
内容：包括会议管理制度、文件管理制度、车辆管理制度等。
目的：提高企业运营效率。
物资管理
内容：包括仓库管理制度、招标采购管理制度等。
目的：优化物资管理，提高资源利用效率。
生产管理
内容：包括车间管理制度、设备管理制度等。
目的：确保生产过程高效、有序。
销售管理
内容：包括合同签订制度、产品发运计划等。
目的：提高销售效率和客户满意度。
这些管理体系相互关联、相互支撑，共同构成了企业管理的整体框架，确保企业能够高效运作并实现其战略目标。