事业单位请假制度管理规定主要包括以下内容：
总则
目的：规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行。
适用范围：凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）。
执行机关：单位人事部门。
请假种类及规定
事假：因私事需请假者，应提前书面请示主管领导，并说明理由。事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。
病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
陪产假：男职工可享受7天陪产假。
年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
请假审批
事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
请假程序
申请：员工需填写《请假申请表》，并说明请假理由、请假起止时间。申请表需附上相关证明材料（如病假证明、丧假证明等）。
提交：将申请表提交至直接上级，需在请假前至少提前3天提交。紧急情况下，员工可在事后补交申请表。
审批：直接上级在接到申请后，应在1个工作日内给予审批意见。对于事假、病假等短期请假，直接上级有权审批；对于长时间请假（超过三天），需报人事部门备案。
备案：人事部门对请假情况进行汇总和备案，确保信息准确。
其他规定
请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。
请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。
请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。
对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。
单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。
这些规定旨在确保事业单位的正常运作，同时保障员工的合法权益。各事业单位可根据自身实际情况，在不违背国家法律法规的前提下，制定更为详细和具体的请假制度。