重庆台球厅案例
小刘和小李在一家台球厅工作，未签订书面劳动合同，未缴纳社保公积金，工资通过个人银行卡转账，转账人与公司关系不明。公司以其他公司名义为他们申报个税，但该其他公司与入职公司无关。由于无法证明双方存在劳动关系，劳动者无法通过仲裁获得补偿金和二倍工资。
北京培训学校案例
柳某在某培训学校工作期间，双方未签订正式劳动合同，仅签订了一份《协议书》。法院认为该《协议书》不符合《劳动合同法》对劳动合同内容的要求，因此判决培训学校支付未签订劳动合同的二倍工资。
广州某环保公司案例
程某收到某环保公司的聘用通知后，公司拒绝签订劳动合同，构成对预约合同的违反。法院判决某环保公司向程某赔偿1.5倍的试用期月工资。
北京某公司案例
郭某在某公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，未缴纳养老保险和支付加班费。郭某要求公司补缴基本养老保险、支付解除劳动合同经济补偿金、加班费及未签劳动合同双倍工资。法院支持了郭某的部分诉求。
重庆某物流有限公司案例
陈某因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，法院认为用人单位有权解除合同且不应支付赔偿金。
这些案例反映了劳动纠纷中的一些常见问题，如未签订劳动合同、未缴纳社保、工资支付问题以及劳动纪律等。建议劳动者在遇到类似情况时，及时收集证据，寻求法律援助，以维护自身合法权益。