事业单位改制新政策主要包括以下几个方面：
严控人员编制
改革过程中要采取有力措施，严控人员编制，现有空编一律核销，不得新进事业编制人员。
具有事业企业“双法人”资格的，注销事业单位法人，核销事业编制，直接转制为企业。
印花税政策
企业改制重组以及事业单位改制过程中成立的新企业，其新启用营业账簿记载的实收资本（股本）、资本公积合计金额，原已缴纳印花税的部分不再缴纳印花税，未缴纳印花税的部分和以后新增加的部分应当按规定缴纳印花税。
企业债权转股权新增加的实收资本（股本）、资本公积合计金额，应当按规定缴纳印花税。对经国务院批准实施的重组项目中发生的债权转股权，债务人因债务转为资本而增加的实收资本（股本）、资本公积合计金额，免征印花税。
企业改制重组以及事业单位改制过程中，经评估增加的实收资本（股本）、资本公积合计金额，应当按规定缴纳印花税。
企业其他会计科目记载的资金转为实收资本（股本）或者资本公积的，应当按规定缴纳印花税。
对企业改制、合并、分立、破产清算以及事业单位改制书立的产权转移书据，免征印花税。
分类管理
改革的核心是分类管理，旨在优化事业单位的职能和结构，提高公共服务的质量和效率。
承担行政职能的事业单位：将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，人员可能转为公务员编制。
从事生产经营活动的事业单位：逐步转为企业，这些单位的人员将取消事业编制，转为企业员工。
从事公益服务的事业单位：继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。
公益服务类事业单位的进一步细分：公益一类事业单位（如义务教育、公共文化等）编制保持不变，由财政全额拨款支持；公益二类事业单位（如高等教育、非营利性医疗等）将保留事业单位性质，但可能实行全员合同聘用制，编制管理更加灵活。
编制管理的变化
新进人员多采用聘用制，但这并不影响编制的稳定性。
编制管理受法律约束，非法定情形和程序不会轻易取消编制。
薪酬福利待遇
机关职工薪酬体系经过大幅度的调整，基本工资、绩效工资和工资等级均得到提高。
根据各区域的经济发展程度，基础工资涨幅从5%到15%不等。
进行了绩效薪酬和薪酬等级的调整，绩效薪酬能够更好地体现出雇员的工作表现，而薪酬等级是对雇员的长期贡献的认可。
机构内的员工将享受到各种红利、补助和福利，都将体现出按贡献分配的原则。
晋升制度和奖金制度
事业单位将逐步向公务员岗位看齐，完善晋升和奖金制度。
晋升机制将更加注重个人工作能力，非仅仅依赖工作年限。
日后员工所获得的薪资福利也会实现按劳分配的原则，工作能力越强，态度越端正的员工所获得的薪资福利就越高。
工资结构优化
事业单位的工资结构可能会进行优化调整，明确基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分的比例关系，加强绩效工资与工作成果的挂钩程度。
教育事业单位中教师的教学质量和科研成果将直接影响绩效工资，医疗事业单位中医生的医术水平和治愈病例数量也会成为影响绩效工资的关键因素。
税收政策
经营性文化事业单位转制为企业，可以享受过渡期税收优惠政策，如免征企业所得税和自用房产免征房产税等。
这些新政策旨在通过分类管理和优化编制管理，提高事业单位的效率和公共服务的质量，同时通过薪酬福利和晋升制度的调整，激发各类经营主体的内生动力和创新活力。