2025年提前退休的最新政策主要包括以下几个方面：
工作年限和年龄条件
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
特殊工种提前退休
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工：
男性：年满55周岁。
女性：年满45周岁。
完全丧失劳动能力提前退休
男性：年满50周岁。
女性：年满45周岁。
弹性退休制度
职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前或延迟退休。提前退休不得早于国家法定的退休年龄，延迟退休的年龄上限为65岁。
最低缴费年限提高
为了确保养老金的长期稳定支付，新政策规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年提高到20年。
特定情况下的提前领取
严重疾病：如果职工患有重大疾病，且经医疗机构证明无法继续工作，可以申请提前领取养老金。
残疾：对于因工致残或非因工致残导致丧失劳动能力的职工，也可以申请提前领取养老金。
法定退休年龄的渐进延迟
男职工的法定退休年龄将逐步从60岁延迟到63岁，女职工的法定退休年龄则将从55岁和50岁延迟到58岁和55岁。
这些政策调整旨在适应人口老龄化和劳动力市场变化，确保养老金制度的可持续性，并为职工提供更多的选择空间。建议职工根据自身情况，了解并合理利用这些政策，以做出最适合自己的退休规划。