出纳的考核指标通常涵盖多个方面，以确保其工作质量和效率。以下是一些常见的出纳考核指标：
工作质量
收支平衡率：衡量实际收支与预算的差异，评估现金管理能力和效率。
错误率：包括现金、票据、印章等物品的遗失和错误使用等。
账目错误率：通过定期核对和内部审计来评估。
凭证审核准确率：检查财务凭证的审核是否准确无误。
工作效率
业务处理时间：分析完成现金收付、支票管理等业务所需的时间。
报表编制与提交：按时编制并提交相关财务报表。
账簿管理：确保现金、银行存款日记账登记的及时和准确。
技能水平
技能证书：要求出纳人员具备相关的会计资格证书或从业经验。
专业知识及技能：评估其是否掌握现代化的办公软件和财务软件运用。
职业操守
诚实守信：评估其是否具备严谨细致、保守秘密等职业操守。
遵守制度：考核其是否严格遵守相关法律法规和公司制度。
团队合作
客户满意度：通过调查问卷或访谈获取客户对出纳服务的满意度评价。
服从安排：评估其是否服从上级安排。
其他指标
库存现金、有价证券、重要空白凭证保管的有效性：确保其安全无丢失。
清点库存现金和编制库存现金日报表的及时性：确保及时清点库存并编制日报表。
轧平账务的及时性：确保每日及时提供现金和银行存款余额。
对账工作的及时性：提高会计工作的时效性。
现金额度控制的有效性：加强现金额度的控制，防止出现现金短缺影响工作。
这些考核指标可以帮助企业全面评估出纳人员的工作表现，从而激励其提高工作效率和质量，确保公司财务管理的顺利进行。建议企业根据自身实际情况，选择适合的考核指标，并定期进行评估和反馈。