提醒谈话记录是一种正式的文件，用于记录对员工、干部或其他特定人员的提醒和诫勉教育。这种记录通常包括以下内容：
谈话人和谈话对象的基本信息 ：包括姓名、职务、单位等。谈话时间和地点：
记录谈话的具体日期和地点。
谈话事由：
简要说明进行提醒谈话的原因。
谈话内容
指出存在的问题或不足。
提出具体的整改要求或建议。
谈话对象对问题的认识和反思。
谈话对象的承诺和改进措施。
谈话方式：
如“咬耳扯袖”或“红脸出汗”，描述谈话过程中的具体形式。
谈话对象的签名和日期：
记录谈话对象对谈话内容的确认和签字。
提醒谈话记录的目的在于通过提前提醒和诫勉，促使相关人员正视自身存在的问题，及时改正，从而避免更严重的违纪行为或失误。这种记录对于维护组织的纪律和形象，促进个人的成长和进步具有重要意义。
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提醒谈话记录
谈话对象姓名：XX
谈话人：XX
记录人：XX
单位及职务：XX
谈话时间：XXXX年XX月XX日
级别：XX
谈话地点：XX
事由：XX
谈话内容类别：XX
谈话方式：XX
主要内容：
1. 存在的问题或不足：XX
2. 整改要求或建议：XX
3. 谈话对象的认识和反思：XX
4. 谈话对象的承诺和改进措施：XX
谈话对象意见：
签名：XX
日期：XXXX年XX月XX日
说明：
1. 在“谈话内容类别”及“谈话方式”对应的“”中打“√”。
2. “咬耳扯袖”主要是指对党员干部工作和生活中出现的苗头性问题或容易出现的问题进行提醒注意；
“红脸出汗”主要是指对落实责任不力或出现轻微违规违纪问题但尚未达到诫勉谈话程度的党员干部进行严肃批评教育，责令反省整改。
3. “主要内容”栏简要填写谈话人指出的存在问题和提出的整改要求。
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请根据实际情况填写上述模板中的内容，确保记录的真实性和完整性。