在发挥先锋模范作用方面，存在以下不足：
缺乏实际行动：
部分党员未能将先锋模范作用体现在具体行动上，存在形式主义的问题。
工作态度不积极：
有些党员在工作中表现出消极应付的态度，缺乏主动性和创新精神。
缺乏创新思维：
部分党员在面对问题时，缺乏创新思维，难以找到有效的解决方案。
学习不足：
一些党员在理论学习上不够深入，缺乏系统性和自觉性，导致理论水平不高，难以将理论应用于实际工作中。
理想信念不坚定：
部分党员在理想信念方面存在动摇，对党的理论和政策理解不够深刻，缺乏坚定的政治立场。
缺乏明确目标和指导方针：
在发挥先锋模范作用的过程中，缺乏明确的目标和指导方针，导致一些党员无法准确定位自己的职责和使命。
人员选拔不合理：
当前的人员选拔机制过于注重表面成绩，忽视了个人品质、领导能力和综合素质，导致一些不适合的人被选为先锋模范。
奖励与激励机制不完善：
缺乏有效的奖励与激励机制，使得一些党员缺乏动力去发挥先锋模范作用。
脱离实际：
部分模范人物不能真正起到示范作用，存在脱离实际、口号化的表彰现象。
好人主义思想：
在一些问题处理上，存在“好人主义”思想，不敢大胆批评和管理，导致问题得不到有效解决。
细节把握不够到位：
部分党员在生活细节和健康情趣的培养上做得不够到位，存在“小节无妨大碍”的模糊认识。
政治敏锐性不强：
一些党员对社会上的消极议论或负面言论缺乏足够的警惕性，不能及时意识到其中的危害。
为了解决这些问题，可以采取以下整改措施：
加强学习：
提高党员的政治素质、业务能力和道德水平，确保党员能够跟上时代的步伐，适应工作的需要。
明确目标和指导方针：
为每个先锋模范制定明确而具体的目标，并提供清晰的指导方针，确保他们能够准确定位自己的职责和使命。
完善选拔机制：
建立更加全面和科学的选拔机制，综合考虑个人的成就、道德品质、团队协作能力以及对社会责任的认识。
建立有效的奖励与激励机制：
通过合理的奖励和激励措施，激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。
加强培训和管理：
对党员进行全面的培训和管理，确保他们能够始终保持先进性和纯洁性。
增强责任感和使命感：
通过思想教育和实践锻炼，增强党员的责任感和使命感，使他们能够在工作中充分发挥先锋模范作用。