按劳分配和按劳动要素分配的区别

按劳分配和按劳动要素分配的区别主要体现在以下几个方面：

所有制形式不同

按劳分配：属于公有制经济的分配方式。在社会主义公有制下，个人消费品按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

按劳动要素分配：属于私营经济、外资经济等的分配方式。它依据劳动者的劳动力价值支付报酬，同时还包括资本、技术等其他生产要素的分配。

分配方式不同

按劳分配：对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。这种分配方式强调公平和平等。

按劳动要素分配：劳动者向企业提供劳动，企业按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。此外，劳动以外的其他要素如资本，可以通过货币资本所有权获得利息、利润等收入。这种分配方式强调效率和激励。

适用范围不同

按劳分配：仅存在于公有制经济中，如国有企业、集体企业等。

按劳动要素分配：存在于公有制及非公有制经济中，包括私营企业、个体经济、外资经济等。

原则不同

按劳分配：强调公平优先，确保劳动者根据其劳动贡献获得相应报酬。

按劳动要素分配：强调效率优先，通过市场机制优化配置生产要素，实现高效率和高回报。

薪资区别

按劳分配：主要是固定工资，收益较少但稳定，多劳多得，少劳少得。

按劳动要素分配：包括体力与脑力劳动，报酬与劳动支出价值成正比，收益较多但不稳定，如作家、设计师、咨询师、科技人员的收入。

法律依据

按劳分配：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

按劳动要素分配：同样根据《中华人民共和国劳动法》，强调市场在资源配置中的决定性作用，提高工资总量和劳动报酬在初次分配中的比重。

总结：

按劳分配和按劳动要素分配在所有制形式、分配方式、适用范围、原则、薪资和法律依据等方面存在明显的区别。按劳分配主要适用于公有制经济，强调公平和平等；而按劳动要素分配适用于多种所有制经济，强调效率和激励。两者相辅相成，共同推动社会经济的发展。