年假计算公式如下：
符合休假资格的新入职工当年度年休假
公式：$（当年度剩余日历天数 \div 365） \times 全年应享受天数$
离职时年休假
公式：$（当年度已过日历天数 \div 365） \times 全年应享受天数 - 当年度已休天数$
未安排法定年休假报酬
公式：$前12个月剔除加班费的月均工资 \div 21.75 \times 200\% \times 应休天数$
建议
新入职工：在入职当年，根据剩余日历天数和全年应享受的天数计算年假。
离职职工：在离职时，根据已过日历天数和全年应享受的天数，再减去已休天数，计算未休年假的报酬。
未休年假：用人单位需根据未休年假的应休天数，按照法定标准计算未休年假的工资报酬。
这些公式和规定有助于确保职工和用人单位在年假方面的权益得到合理保障。