“一岗双责”落实不到位的表现可以从多个方面进行总结，主要包括以下几个方面：
政治思想方面
理论学习不足：未能深入学习贯彻党的重要会议精神，如“十九大”精神，撰写心得和笔记流于形式。
廉洁从政意识淡薄：对纪检监察工作会议精神学习不够，廉洁从政和遵纪守法观念不强。
文明创建和服务水平不高：在深化文明创建和推进优质服务方面缺乏实际行动，奉献爱心和社会弱势群体的帮扶工作不到位。
业务工作方面
业务能力不强：缺乏业务学习和提升，导致工作水平不高。
调研和信息报道不足：在业务调研和信息报道方面工作不到位，未能有效反映实际问题和需求。
党风廉政建设方面
责任认识不清：部分领导干部对“一岗双责”认识不清，将党风廉政建设责任视为“捎带”工作，缺乏具体的落实措施。
日常教育监督管理薄弱：对分管条线的党员干部日常教育监督管理不到位，导致下属出现问题时责任不明确。
责任追究不严：在出现问题时，责任追究不够严肃，存在避重就轻、从轻处理的现象。
制度执行方面
制度形同虚设：党风廉政建设制度写在纸上、挂在墙上，未能与实际工作有效结合，导致制度执行不到位。
监督检查不力：对关键岗位人员的监督检查未形成常态化机制，仅在重大问题或上级要求时开展，导致潜在风险长期存在。
奖惩机制不健全：对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准和奖惩机制，考核结果不能真实反映工作情况。
作风建设方面
形式主义：部分领导干部在工作中存在形式主义，如以“业务型干部”自居，忽视党风廉政建设责任。
奢侈浪费：个别领导干部在生活中讲艰苦奋斗、勤俭节约不够，存在奢侈浪费现象。
针对以上问题，建议采取以下改进措施：
加强宣传教育：提高领导干部对“一岗双责”的认识和重视程度，增强责任感和使命感。
完善制度建设：结合新时代要求，制定更加科学、合理的党风廉政建设制度，明确责任分工和考核机制。
强化监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项制度得到有效执行，及时发现问题并严肃处理。
严肃责任追究：对落实“一岗双责”不力的领导干部进行严肃责任追究，形成震慑作用。
创新学习方式：结合业务工作实际，创新理论学习方式，提高党员干部的理论素养和业务能力。
通过以上措施，可以有效提升“一岗双责”的落实效果，促进党风廉政建设和业务工作的协调发展。