培训讲师的岗位职责主要包括以下几个方面：
协助培训经理进行市场调研和信息收集
协助培训经理对市场情况进行调研并收集信息，拟订大致的培训方案。
课程设计与资料收集
根据企业的培训需求，在培训经理的指导下，对相关课程、学习资料等文件进行收集。
开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
培训课程的实施与评估
负责培训课程的讲授，采用合适的教学方法和工具，提供精彩的授课和互动训练，引导学员理解课程内容并能够运用于实际工作中。
定期进行培训效果评估，收集学员的反馈意见，并根据评估结果对课程进行调整和改进。
培训资源的维护与管理
在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道。
负责培训资料的制作、整理归档，方便日后查阅，并对之后的培训工作进行优化改良。
与业务部门的合作
与业务部门紧密合作，了解业务需求和岗位要求，根据业务部门的要求定制专业培训课程，帮助员工提升岗位技能和专业素养。
培训体系与流程的优化
协助规划企业培训体系，优化培训流程。
根据公司规划，进行培训需求调查，协助完善落实执行培训制度。
培训活动的组织与实施
负责公司内相关培训的培训活动的组织、实施与评估，工作内容包括但不限于产品培训、展会培训、员工培训等。
完成上级交办的其他工作。
培训现场管理与培训效果总结
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
对培训效果进行评估，并提交分析报告。
培训市场动态的跟踪与利用
跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
培训体系建立与维护
建立并优化培训体系，建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等。
建立并维护与外部合作机构的良好合作关系，并动态评估优化。
这些职责涵盖了培训讲师在企业中的主要工作内容，从市场调研、课程设计、培训实施到效果评估和培训体系维护等各个环节。