优秀员工评选

评选周期

每月评选一次月优秀员工。

每年评选一次年度优秀员工。

评选范围

凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选。

参加评选对象为公司员工（分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选）。

评选标准

工作业绩：目标管理指标达成率100%。

工作质量：出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

工作技能：具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

工作态度：工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识：有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律：迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；服装无违规现象。

学习意识：优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力：工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

责任感：有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

沟通协调：善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作。

评选流程

部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。

综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。

评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

表彰与奖励

每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合影留念。

在年度的员工春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。

其他奖项

优秀员工奖（重点应是非营业类员工，不可选管理层）。

最佳新人奖（按区域划分，一个区域2~4名）。

合理化建议奖（这就要看你们平时有没有这方面的积累）。

最佳形象奖（主要针对营运部、市场部，此项可能就是一个选美吧，增加异性的参与度和话题。男女各一名）。

最佳进步奖（业绩或者绩效进步幅度最大）。

突出贡献奖（作出突出的贡献）。

最佳销售奖（月/季/年销售额排名前列的）。

最佳创意奖（可行性高/效果好的创意）。

卓越绩效奖（可部门、可个人、侧重于管理层）。

建议：

评选过程中应确保公开、公平、公正，确保优秀员工得到应有荣誉。

评选标准应结合公司实际情况和员工岗位特点，确保评选结果具有针对性和权威性。

评选结果应与员工激励相结合，通过表彰和奖励激发员工的工作积极性和创造力。