企业招聘残疾人的优惠政策主要包括以下几个方面：
增值税即征即退
对安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
每位残疾人每月可退还的增值税具体限额由税务机关根据所在区县的最低工资标准的4倍确定。
享受条件包括：月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了社会保险；通过银行等金融机构向残疾人按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
企业所得税加计扣除
企业安置残疾人员的，在计算应纳税所得额时，可以在支付给残疾职工工资的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
残疾人就业保障金减免
企业按规定安置残疾人就业后，可根据相关政策减免残疾人就业保障金。
残保金的计算标准为：保障金年缴纳额 =（上年单位在职人数×1.5% - 上年单位残疾人在职人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
财政补贴及其他优惠
安置残疾人就业奖励：部分地区会按残疾人数量给予企业补贴，如每名残疾人5000元，每家单位补贴最高不超过15万元。
超比例奖金：企业超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。
城镇土地使用税减免
对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。
其他优惠
企业雇佣残疾人后，还可以享受其他一些优惠，如减免或免除招聘费用、免除职业培训费用、免除残疾人士技能培训费用、提供良好的工作环境等。
这些优惠政策旨在鼓励企业积极招聘残疾人，提高残疾人的就业率，同时减轻企业的经济负担。企业可以根据自身情况，合理利用这些政策，实现社会责任和经济效益的双赢。