带薪年假工资的计算方法如下：
日工资的计算
日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
这里的21.75天是法律规定的“月计薪天数”，即一年365天除以12个月再减去法定休息日得出的标准天数。
月工资的确定
月工资 = 前12个月的平均工资，不含加班工资。
如果职工在单位工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算月平均工资。
年假工资的具体计算
如果职工正常休年假，用人单位需按正常工资支付。
如果职工因未休年假需折算工资，则应按以下公式：年假工资 = 日工资 × 未休年假天数。
对于未休年休假的情况，用人单位应在本年度内对职工未休年休假的天数，按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明
假设某职工的月工资为8000元，那么：
日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
如果该职工有10天带薪年假未休，那么年假工资 = 367.82 × 10 = 3678.2元。
注意事项
年假工资的计算应基于职工的正常工资，不包括加班费等额外收入。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月，月平均工资应按照实际工作时间计算。
对于未休年休假的情况，用人单位需按照月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包括职工正常工作期间的工资收入。
希望这些信息对你有所帮助。