公务员年度考核等次通常分为 四个等级，即 优秀、称职、基本称职和不称职。具体标准如下：
优秀：
工作成绩突出，达到优秀水平，为本单位工作作出重大贡献。
称职：
工作成绩基本符合工作要求，没有重大工作失误。
基本称职：
工作成绩一般，未能完全达到工作要求，但没有重大工作失误。
不称职：
工作成绩明显不符合工作要求，有较大工作失误。
此外，优秀等次的比例有明确的上限规定。根据《公务员考核规定》，公务员年度考核优秀等次人数一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内。在特殊情况下，如某部门或单位在年度内完成了重大任务、取得了显著成绩，或者存在人才流失、队伍老化等特殊情况，可以经同级公务员主管部门审核同意，适当调整优秀等次比例，但最高不得超过25%。
考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。
建议：公务员在年度考核中，应认真了解并遵守相关规定，努力提升自己的工作能力和业绩，以争取获得优秀的考核结果。